勞動教室──不休假獎金應否列入平均工資? 前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文/蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核(成)獎金、年終獎金為例,探討應否列入平均工資,茲再舉未休「特別休假」工資(或稱不休假獎金),述說勞工 ...
非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會 為減少勞健保保費的負擔及降低加班費、資遣費、退休金與職災補償等勞動成本,雇主在所謂企管顧問的慫恿下,以巧立名目的花樣將原本屬工資性質的報酬冠上勞基法施行細則第十條所列舉之非經常性給與名稱,以形式上非工資名義來矇騙勞工或 ...
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? - 臺北市政府 相關分類:, 勞工服務類. 提供單位:, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期:, 2012 年 12 月28 日. 閱讀次數:, 2034. 標題:, 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算?
臺北市政府勞動局 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標 而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則 ...
勞動教室「績效獎金」、「久任獎金」應否列入平均工資計算? - 台糖通訊 2014年6月10日 ... 茲按勞基法施行細則第10條規定,舉績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上 之見解對照,探討其應否列入平均工資之計算於次。
勞工教室「全勤、考核(成)、年終獎金」應否列入平均工資? - 台糖通訊 2014年6月10日 ... 筆者前以績效獎金、久任獎金為例,分別就行政與判決上之見解對照,探討其應否列 入平均工資計算,重要點不外乎為不論給與之名稱為何,應實質 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源:北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時,不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之 ...
【勞保勞退】績效獎金是否為工資- 中華人事主管協會 2013年10月16日 ... 原則上勞委會對於績效獎金之性質,皆認為具有因工作而獲得之報酬性質, ... 條第三 款規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何? 一)受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及 獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
產險公司業務員退休,業績獎金與專案獎金是否列入平均工資計算 ... 甲○○主張前開獎金給付之扣繳憑單上,其給付種類均記載為「50薪資」,固該等給付 均屬薪資云云,固不足採,惟招攬保險係甲○○之工作內容,蘇黎世產物保險並按 ...